İşyerinde üst düzey yönetici konumda çalışan işçi, görev ve sorumluluklarının gerektirdiği ücretinin ödenmesi durumunda, ayrıca fazla çalışma ücretine hak kazanamaz. Bununla birlikte üst düzey yönetici konumunda olan işçiye aynı yerde görev ve talimat veren bir başka yönetici ya da şirket ortağı bulunması halinde, işçinin çalışma gün ve saatlerini kendisinin belirlediğinden söz edilemeyeceğinden, yasal sınırlamaları aşan çalışmalar için fazla çalışma ücreti talep hakkı doğar. O halde üst düzey yönetici bakımından şirketin yöneticisi veya yönetim kurulu üyesi tarafından fazla çalışma yapması yönünde bir talimatın verilip verilmediğinin de araştırılması gerekir.

İşyerinde yüksek ücret alarak görev yapan üst düzey yöneticiye işveren tarafından fazla çalışma yapması yönünde açık bir talimat verilmemişse, görevinin gereği gibi yerine getirilmesi noktasında kendisinin belirlediği çalışma saatleri sebebiyle, üst düzey yöneticinin fazla mesai ücreti talep edemeyeceği kabul edilmelidir.

Sonuç olarak, üst düzey yönetici kendi mesai saatlerini kendisi ayarlamıyor ise, emir ve talimat zinciri altında çalışmakta ve belirli bir mesai düzeninde çalışmaktaysa fazla mesai ücreti talep edebilir.

Fazla mesai ücretine ve diğer işçilik alacaklarına hak kazanıp kazanmadığınızı öğrenmek ve iş hukuku alanında uzman avukatlarımız ile görüşmek için bizimle 0532 732 13 55 numaralı telefondan hemen iletişime geçebilirsiniz.